Juridiskt trygghet för uppdragsgivare
Ett välformulerat konsultavtal är din försäkring mot framtida konflikter och skattemässiga problem. Det säkerställer att både du och konsulten har tydliga förväntningar och rättigheter enligt avtalslagen, samtidigt som det skyddar mot att Skatteverket tolkar uppdraget som ett anställningsförhållande enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och socialförsäkringsbalken.
Varför behöver du juridisk hjälp?
En erfaren affärsjurist kan hjälpa dig att skräddarsy konsultavtal som passar just din verksamhet och följer gällande rätt. Vi säkerställer att avtalet innehåller alla nödvändiga klausuler för att skydda dina intressen, från tydliga leveransvillkor enligt 36 kap. avtalslagen till konkurrens- och sekretessbestämmelser som följer lagen om företagshemligheter (2018:558) och konkurrenslagen (2008:579).
Genom att utforma avtalet korrekt hjälper vi dig även att undvika problem med Skatteverkets bedömningar och säkerställer att uppdraget tydligt klassificeras som uppdragsavtal snarare än anställningsavtal.
Vad ingår i vår tjänst?
Vi tar fram kompletta konsultavtal som täcker alla viktiga aspekter enligt svensk avtalsrätt, såsom:
- Uppdragsbeskrivning och leveransvillkor – enligt god advokatsed och avtalslagen
- Ersättningsvillkor – i enlighet med kommissionslagen (1914:45) och mervärdesskattelagen (1994:200)
- Äganderätt till resultat – enligt upphovsrättslagen (1960:729) och patenträttsliga bestämmelser
- Sekretessbestämmelser – enligt lagen om företagshemligheter och personuppgiftslagen/GDPR
- Konkurrensklausuler – inom ramen för vad som är tillåtet enligt konkurrenslagen och avtalslagen
Avtalet anpassas efter din bransch och specifika behov, och vi säkerställer att det följer gällande lagar, rättspraxis från Högsta domstolen och Arbetsdomstolen, samt Skatteverkets föreskrifter och allmänna råd.
Kontakta oss idag för en kostnadsfri första konsultation där vi diskuterar dina behov och vi kan hjälpa dig att skydda ditt företag genom professionellt utformade konsultavtal. Du når oss på 010-330 33 00 eller info@carlmark.law.
Vanliga frågor och svar om konsultavtal
Ett konsultavtal reglerar en tillfällig tjänsterelation där konsulten behåller sin självständighet och ofta har flera kunder. Konsulten ansvarar för sina egna verktyg, arbetstider och arbetssätt. Vid anställning har arbetsgivaren större kontroll och ansvar för sociala avgifter, semester och andra anställningsförmåner.
Om Skatteverket bedömer att det rör sig om en förklädd anställning kan företaget bli skyldigt att betala sociala avgifter, semestertillägg och andra kostnader retroaktivt. Detta kan uppgå till betydande belopp, ibland hundratusentals kronor eller mer.
Ett komplett konsultavtal bör innehålla: tydlig uppdragsbeskrivning, ersättningsvillkor, äganderätt till resultat, sekretessklausuler, konkurrensbestämmelser, villkor för uppsägning, rapporteringsrutiner och hantering av avtalsbrott.
Ja, det är mycket viktigt att konsulten har godkänt F-skatt. Utan detta kan du som beställare bli skyldig att betala sociala avgifter på ersättningen till Skatteverket.
Standardavtal kan vara en utgångspunkt, men rekommenderas sällan för affärskritiska uppdrag. Varje konsultrelation har unika aspekter som kräver skräddarsydda lösningar för att ge optimal juridisk trygghet.
Kostnaden varierar beroende på uppdragets komplexitet, men du får alltid ett kostnadsförslag av oss innan arbetet påbörjas. Välkommen att höra av dig för en kostnadsfri första konsultation där vi diskuterar dina behov.
